广州商学院工资制度及标准

广州商学院实行的是基于岗位和能力等级工资制度，并根据不同的岗位级别和薪资等级进行支付。薪资等级是根据员工的能力、经验和岗位级别确定的，同时，学校也会根据员工的绩效表现进行奖励和调整。

在广州商学院，绩点通常是根据学生修读的课程和学分来计算的。绩点是衡量学生学习成绩的重要指标，它可以反映学生的学习态度、学习能力、课堂参与度和成绩水平。学生可以通过课堂表现、作业完成情况、考试成绩等方面来提高自己的绩点。

除了学术绩点外，广州商学院还设有综合表现绩点，这个绩点主要是用于评估学生在校内外的综合素质，如参加社会实践活动、获得奖学金、担任学生干部等方面。综合表现绩点可以反映学生的综合素质、社会责任感和实践能力。

总之，广州商学院注重员工的个人能力和职业发展，通过科学的薪资制度和绩点评估来激励员工提高自身能力和工作表现。