入职背景调查的严格程度因公司和行业而异，但通常来说，它是一项非常严格的程序，旨在确保新员工具备必要的技能、经验和资质来完成工作。

背景调查通常包括核实应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书、犯罪记录等方面。调查人员可能会联系前雇主、教育机构、猎头公司等相关机构来获取信息。调查结果将决定公司是否决定雇用该候选人。

在大多数情况下，背景调查会通知候选人。通常，公司会在背景调查完成后的一到两个工作日内通知候选人调查结果。如果调查结果良好，候选人将收到一份录用通知。如果调查结果不理想，候选人可能会被告知不合适，或者需要提供更多的信息或文件来证明自己的资格。

总之，入职背景调查是一项非常重要的程序，旨在确保公司雇用的员工是合适的人选，能够为公司带来价值。