在员工被辞退的情况下，公司需要遵守一定的法律程序和规定，以确保员工的权益得到保障。对于交了社保的员工，公司应该按照国家规定和劳动合同的约定，依法解除员工的社保关系。

首先，公司应该向社保经办机构提交员工离职证明等相关材料，并办理员工社保关系的转移手续。员工离职后，公司应当在一个月内为其办理社会保险关系的封存手续。

其次，公司应当根据国家有关规定和劳动合同的约定，向员工支付相应的经济补偿。如果员工被辞退的原因是因为公司违反了劳动合同的约定或者违反了国家有关法规，那么公司应当承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿金。

最后，公司应当依法处理员工的社保关系，确保员工的社保权益得到保障。如果员工在离职后需要继续享受社保待遇，公司应当协助其办理相关手续，并提供必要的帮助和支持。

总之，公司在辞退交了社保的员工时，应当遵守相关法律程序和规定，确保员工的权益得到保障。同时，公司应当根据国家有关规定和劳动合同的约定，向员工支付相应的经济补偿和赔偿金。