员工被辞退时，如果已经交了社保，公司需要按照相关法律法规和合同约定进行处理。

首先，公司应该根据国家的相关法律法规，与被辞退的员工进行协商，了解其具体情况，协商是否需要为其提供其他帮助，如办理社保转移等。

其次，公司应该按照国家的相关法律法规，对被辞退的员工进行经济补偿。如果员工在公司工作满了一年以上，公司需要向其支付一个月的工资作为经济补偿；如果员工在公司工作未满一年，公司需要向其支付一个月的工资作为经济补偿，并且还需要向其支付一周的工资作为代通知金。

最后，公司应该按照国家的相关法律法规，及时办理社保关系的转移手续。如果员工在离职前已经缴纳了社保，公司需要将其社保关系转移至新的工作单位或者个人账户，以确保员工在离职后仍然能够享受相应的社会保险待遇。

总之，公司在处理员工被辞退的问题时，必须遵守国家的相关法律法规，保障员工的合法权益，同时也需要为公司自身的利益考虑，避免出现不必要的法律风险。