根据中国的劳动法规定，公司可以合法地辞退员工，但是必须遵守相关的规定和程序。在辞退员工时，公司应该尽可能地避免对其造成不必要的影响和损失。

对于已经交了社保的员工，公司应该按照国家的相关规定进行操作。如果公司要辞退该员工，应该按照法定程序提前告知，并在规定的期限内支付相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要支付的经济补偿标准如下：

1. 员工在本单位的工作年限每满一年的，支付一个月工资的经济补偿；
2. 员工在本单位的工作年限超过12年的，超过12年的部分，按照一个月工资的经济补偿标准支付；
3. 员工在本单位的工作年限不足一年的，支付一个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果公司辞退员工的原因是因为其严重违反公司规定或者国家法律法规，那么公司可以不需要支付经济补偿。

总之，公司在辞退员工时应该遵守相关法律法规，尽可能地减少对员工的不利影响，并按照法定程序和标准支付相应的经济补偿。