马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论，该理论认为人的需求是由不同的层次组成的，包括生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重需求和自我实现需求。这些需求按照它们出现的顺序可以分为五个层次，由低到高依次排列为：

1. 生理需求：这是人类最基本的需求，包括空气、水、食物、睡眠、保持温暖或凉爽等等。如果这些基本需求无法得到满足，人类的生存将受到威胁。
2. 安全需求：这是人类对于生命和财产安全的需求，包括对于财产的保护、避免意外事故和灾害、职业稳定以及避免被攻击等等。
3. 归属和爱的需求：这是人类对于情感和社交的需求，包括对于家庭、朋友、伴侣以及归属感的需求。如果这些需求无法得到满足，人类会感到孤独和焦虑。
4. 尊重需求：这是人类对于自尊和自我价值的需求，包括对于成就、自信、独立性以及对于自己和他人的尊重等等。如果这些需求无法得到满足，人类会感到自卑和不满足。
5. 自我实现需求：这是人类对于个人成长和实现潜能的需求，包括对于个人成就、自我认知、自我超越以及对于生命意义的理解等等。如果这些需求无法得到满足，人类会感到空虚和不满足。

马斯洛认为，当较低层次的需求得到满足之后，人类就会追求更高层次的需求。因此，在管理心理学中，马斯洛的需求层次理论被广泛应用于激励员工和提高工作效率。