其次，护理工作的压力和风险较大。护士需要长时间站立、行走、照顾病人，还要面对病人的病情变化、医疗纠纷等问题，工作压力较大。同时，护士的工作需要24小时待命，不能随意请假或休息，风险较大。这些因素可能导致护士队伍不稳定，人员流失严重，影响护理服务的连续性和质量。
此外，医疗资源的分布不均衡也可能导致护理就业难。在一些偏远地区或经济欠发达地区，医疗资源不足，护士队伍也相对缺乏。同时，一些大型医院过度追求经济效益，减少护士数量，降低工资待遇，也会导致护理人员流失。
针对这些问题，可以通过加大宣传力度，提高社会对护理职业的认知度；优化工作条件，减轻护士的工作压力和风险；合理分配医疗资源，改善偏远地区和欠发达地区的医疗条件等方式来缓解护理就业难的问题。同时，政府和医院也应该加大对护理工作的投入和支持，提高护士的工资待遇和职业发展空间，吸引更多的人才加入护理队伍。
