为了规范学院薪酬管理，提高教师的工作积极性和绩效，根据国家相关法律法规和学院实际情况，特制定本管理办法。
一、薪酬构成
1. 基础工资：根据教师的职称、职务、工龄等因素确定。
2. 岗位津贴：根据教师所担任的职务和职称确定。
3. 绩效工资：根据教师的工作表现和绩效评价确定。
4. 特殊津贴：根据教师的特殊贡献和工作性质确定。
二、薪酬调整
1. 晋升：教师晋升职称后，基础工资和岗位津贴相应调整。
2. 调岗：教师岗位调整后，相应岗位津贴和绩效工资随之调整。
3. 降职：教师降职后，基础工资和岗位津贴相应调整。
4. 特殊情况：根据学院实际情况对薪酬进行特殊调整。
三、薪酬发放
1. 发放时间：每月10日前发放上月薪酬。
2. 发放方式：通过银行转账方式发放。
3. 薪酬保密：学院及教师之间应相互保密薪酬，不得向他人泄露。
四、特殊情况处理
1. 临时性工作补贴：对于参加学院临时性工作的人员，根据工作性质和任务轻重给予相应的工作补贴。
2. 加班补贴：对于加班的人员，根据加班时间和工作强度给予相应的加班补贴。
3. 停薪留职：对于因故停薪留职的人员，根据合同约定和学院政策给予相应的停薪留职补贴。
4. 解聘：对于解聘的人员，根据合同约定和学院政策给予相应的补偿。
五、本管理办法自发布之日起生效，解释权归苏州科技大学天平学院所有。
