辞退工作满十年的员工需要遵循一定的程序和规定，以确保合法、公正和合理。一般来说，辞退应该基于员工的工作表现、公司的发展需要等因素，而不是出于个人情感或偏见。

对于工作满十年的员工，公司应该给予一定的待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当对工作满十年的劳动者给予重用和奖励，例如晋升职位、提高工资、提供培训机会等。此外，公司还可以考虑给予其他福利待遇，例如额外的奖金、退休金计划等。

在辞退工作满十年的员工时，公司应该向员工提供书面通知，说明辞退的原因、时间和补偿方案。如果员工认为公司的决定不合理，他们有权申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，辞退工作满十年的员工需要遵守法律规定，尊重员工的权利和尊严，并给予相应的待遇和补偿。这有助于维护公司的形象和声誉，提高员工的忠诚度和工作积极性。