根据中国的《劳动合同法》规定，员工在一个公司工作满十年后，公司应该与员工签订无固定期限的劳动合同。如果公司要解除这个合同，就需要按照法律规定的程序进行补偿。

具体来说，如果公司要解除员工的工作合同，需要提前一个月向员工发出书面通知。如果员工不同意解除合同，公司应该继续雇佣员工，直到员工同意解除为止。如果公司强行解除合同，就需要支付员工的经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，如果员工在一个公司工作满十年后被解雇，可以获得经济补偿金。经济补偿金的数额为员工在该公司工作的最后一个月的工资收入的十个月工资。如果员工在公司工作满十年后被辞退，也可以获得经济补偿金。但是，如果公司与员工签订的是固定期限的劳动合同，且合同期未满就提前终止，公司就不需要支付经济补偿金。

因此，如果您在一个公司工作满十年后被辞退，您应该向公司了解您是否有资格获得经济补偿金，以及如何申请补偿金。如果您需要帮助，可以咨询当地的劳动法律专家或律师。