1. 《人力资源管理概论》：该课程介绍人力资源管理的概念、历史、原则和方法，以及人力资源管理的实践和应用。
2. 《组织行为学》：该课程研究组织中的人的行为，探讨组织结构、沟通、领导、激励等因素对员工行为的影响。
3. 《招聘与选拔》：该课程介绍招聘和选拔的基本原理、方法和技巧，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧等。
4. 《培训与发展》：该课程介绍员工培训和发展计划的设计和实施，包括培训需求分析、课程设计、培训效果评估等。
5. 《薪酬与福利管理》：该课程介绍薪酬和福利管理的基本原理和方法，包括薪酬计算方法、福利设计等。
6. 《劳动法律法规》：该课程介绍劳动法律法规的基本概念和原则，包括劳动合同法、社会保险法等。
7. 《心理学基础》：该课程介绍心理学的基本原理和方法，包括认知心理学、情感心理学、行为心理学等。
8. 《财务与管理会计》：该课程介绍财务管理的基本原理和方法，包括财务报表分析、财务决策等。
9. 《数据分析和决策支持》：该课程介绍数据分析和决策支持的基本原理和方法，包括数据挖掘、预测分析、决策支持系统等。
10. 《人力资源信息系统》：该课程介绍人力资源信息系统的基础知识和应用，包括人力资源信息系统的发展和应用、系统设计和开发等。
以上课程是人力资源专业的主要课程，涵盖了人力资源管理的基本理论和实践技能。通过这些课程的学习，学生可以掌握人力资源管理的基本知识和技能，为将来从事人力资源管理相关工作打下基础。
