人力资源专业是一门综合性强的学科，主要涵盖管理、经济学、心理学和法律等多方面的知识。下面简要介绍人力资源专业所学的课程：

1. 基础课程：包括管理学、经济学、组织行为学、社会学、心理学、劳动法等课程，这些课程为学习人力资源专业奠定了基础。
2. 专业课程：人力资源管理概论、招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、职业生涯规划与管理等课程。
3. 选修课程：根据学校和专业不同，可能涵盖人力资源审计、员工关系管理、员工培训与开发、薪酬管理、招聘与选拔等选修课程。

此外，人力资源专业还可能涉及一些实践课程，如实习、案例分析等，以帮助学生将理论知识应用于实际工作中。

总之，人力资源专业是一门综合性强的学科，主要涵盖管理、经济学、心理学和法律等多方面的知识，旨在培养具备专业知识和技能的人力资源管理人才。