人力资源专业是一门涉及管理学、心理学、经济学等多个学科的综合性专业，主要培养学生具备以下方面的知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论：学生需要掌握人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等方面。
2. 人力资源管理的实践技能：学生需要掌握人力资源管理的实践技能，包括制定人力资源规划、进行工作分析、制定招聘计划和程序、进行员工培训和开发、设计激励机制、进行薪酬设计和福利管理等。
3. 心理学知识：学生需要掌握心理学知识，包括组织行为学、社会心理学、人力资源管理心理学等方面的知识，以理解员工行为和心理需求，提高人力资源管理效果。
4. 经济学知识：学生需要掌握经济学知识，包括微观经济学、宏观经济学、劳动经济学等方面的知识，以理解劳动力市场和人力资源管理的影响因素。
5. 计算机技能：学生需要掌握计算机技能，包括使用办公软件、数据库管理软件等，以进行人力资源管理数据分析和处理。

通过学习人力资源专业，学生可以掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，具备综合分析和解决问题的能力，能够在企业中从事人力资源管理相关工作，如招聘、培训、薪酬福利等。