人力资源专业是一门涵盖管理学、经济学、心理学、社会学等多个学科的综合性专业，主要培养学生掌握人力资源管理的基本理论和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的知识和技能。

具体来说，人力资源专业的主要课程包括：

1. 基础课程：包括管理学原理、微观经济学、组织行为学、劳动经济学、社会心理学等课程，为学生掌握人力资源管理的基本理论和方法奠定基础。
2. 专业课程：包括人力资源管理概论、招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法与劳动争议处理等课程，让学生掌握人力资源管理各个方面的专业知识和技能。
3. 实践课程：包括人力资源管理实践、人力资源信息系统应用、企业实习等课程，让学生将所学的理论知识应用到实践中，提高实际操作能力和解决问题的能力。

此外，人力资源专业还会开设一些选修课程，如领导力开发、组织文化建设、员工关系管理、人力资源信息系统应用等，以帮助学生根据自己的兴趣和职业规划进行选择。

总之，人力资源专业是一门注重理论和实践相结合的综合性专业，旨在培养具备扎实理论基础和实践能力的高素质人力资源管理人才。