1. 学科基础课程：包括高等数学、线性代数、概率统计、微观经济学、宏观经济学、会计学、财务管理、管理信息系统等课程，这些课程为后续的人力资源管理课程提供必要的数学和经济学基础。
2. 专业基础课程：包括组织行为学、劳动经济学、招聘与选拔、员工培训、薪酬与福利管理、劳动法等专业课程，这些课程涵盖了人力资源管理的基本理论和实际操作方法。
3. 选修课程：包括员工关系管理、组织沟通与协调、招聘与选拔实务、员工培训实务、绩效管理、员工关系管理实务等选修课程，这些课程可以帮助学生了解不同的人力资源管理领域的内容和实践操作方法。
此外，人力资源专业还涉及到一些实践性的课程，例如人力资源管理软件应用、人力资源管理案例分析等，这些课程旨在帮助学生掌握实际的人力资源管理技能。
总之，人力资源专业是一门综合性的学科，旨在培养学生掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，使其成为具备扎实理论基础和实践经验的人力资源管理专业人才。
