办理入职流程是HR部门的一项重要职责，它包括多个环节，涉及公司各个部门。

首先，HR部门会收到入职申请书，确认入职时间、职位、薪资等相关信息。然后，HR部门会联系相关部门，安排入职人员参加入职培训，包括公司文化、制度、业务流程等方面的培训。接着，HR部门会进行入职体检，确保入职人员身体健康。

在完成以上步骤后，HR部门会通知入职人员到公司办理入职手续，包括签订劳动合同、领取工作证、办理考勤卡等。在入职手续完成后，HR部门会安排入职人员参加岗前培训，熟悉公司环境和工作流程。

至于离职流程，HR部门同样需要按照一定的程序进行。首先，员工需要向公司提交离职申请书，并填写离职申请表。然后，HR部门会与员工沟通离职事宜，包括离职日期、离职手续等。在离职手续完成后，HR部门会协助员工办理离职证明等相关手续。

总之，办理入职和离职流程都需要HR部门的协助和配合，确保公司的正常运转和员工的合法权益。