如果在办理入职流程的过程中出现了问题，导致流程未走完，您可以采取以下步骤：

首先，了解员工未完成入职流程的原因。这可能是因为一些技术问题，例如公司系统故障，或者员工个人的某些文件还未准备好。一旦找出问题所在，就可以采取相应的措施解决。

其次，确保员工已经完成了所有必要的入职培训。即使他们的文件还未准备好，他们也应该对公司的文化和规章制度有一定的了解。这可以帮助他们更快地适应新的工作环境。

第三，为员工提供必要的支持。如果员工遇到了技术问题，HR应该尽快帮助他们解决。如果员工的文件还未准备好的话，可以建议他们延期入职，或者让他们提供其他的文件。

最后，及时跟进员工入职进展情况。如果员工遇到任何问题，HR需要及时了解并给予帮助。如果问题得到了解决，HR也应该及时通知员工。这样可以帮助员工更快地融入新的工作环境。

总之，对于任何出现的问题，HR都应该积极主动地寻找解决方案，以帮助员工更好地适应新的工作环境。