乡村教师竞聘上岗是指乡村学校在教师岗位出现空缺时，通过公开竞聘的方式，选拔适合该岗位的教师填补空缺。这种制度的实施，旨在提高乡村教师的整体素质和教育教学水平，促进乡村教育事业的发展。

乡村教师应聘是指有志于乡村教育事业的教师，通过参加竞聘上岗的公开竞聘，争取成为乡村学校的一名教师。在应聘过程中，应聘者需要提交个人简历、教育背景、教学经验等相关材料，并参加面试、试讲等环节，以展示自己的教学能力和专业素养。

乡村教师竞聘上岗制度的实施，有助于打破传统的“铁饭碗”制度，激发教师的竞争意识和进取精神，促使教师不断学习和提高自身素质。同时，这种制度也有助于选拔出优秀的教师，提高乡村学校的教学质量，促进乡村教育事业的发展。

对于应聘者来说，除了具备扎实的学科知识和丰富的教学经验外，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以及积极进取、乐于奉献的精神。在竞聘过程中，应聘者需要充分展示自己的优势和特点，以获得招聘者的青睐和信任。

总之，乡村教师竞聘上岗制度的实施，为乡村教育事业注入了新的活力和动力，也为有志于投身乡村教育事业的教师提供了更多的机会和平台。