公司为员工缴纳医社保是一项重要的福利政策，也是国家法律规定企业必须承担的社会责任之一。那么，交医社保对公司有什么好处和坏处呢？

首先，缴纳医社保对公司的好处是多方面的。首先，这有助于提高员工的福利水平，让员工感到公司的关心和关爱，增强员工的归属感和忠诚度。其次，医社保的缴纳可以降低企业的用工成本，提高企业的竞争力。此外，缴纳医社保还可以帮助企业树立良好的社会形象，增强企业的品牌价值。

然而，缴纳医社保也存在一些弊端。首先，这会增加企业的运营成本，尤其是对于一些初创企业来说，可能会对企业的资金链造成一定的压力。其次，医社保的缴纳可能会影响企业的利润水平，增加企业的经营风险。此外，如果员工离职或者发生意外等情况，企业可能需要承担一定的赔偿责任，这也会给企业带来一定的经济压力。

综上所述，交医社保对公司的影响是双重的。一方面，它可以提高员工的福利水平，降低企业的用工成本，树立良好的社会形象；另一方面，它也可能会增加企业的运营成本和经营风险。因此，企业在制定相关政策时，应该充分考虑各种因素，权衡利弊，以制定出最适合企业发展的政策。