事业单位职称晋升是指根据事业单位专业技术人员的实际工作能力和业绩表现，对其职业等级进行晋升的过程。职称晋升年限是指根据相关规定，技术人员在达到一定的工作年限和经验积累后，可以获得晋升的机会。

事业单位职称聘任三年晋级办法是指在职称聘任期间，根据技术人员的工作表现和业绩考核结果，对其职业等级进行晋升的制度。一般来说，职称晋升年限的计算方式是根据技术人员获得初级职称的时间来计算的。

在职称聘任三年晋级办法中，技术人员需要在聘任期间达到一定的条件，如完成规定的工作量、获得一定的业绩成果、发表一定数量的学术论文等。同时，还需要通过单位的职称评审委员会的评审，获得专家和同行的认可。

需要注意的是，职称晋升年限并不是唯一的评价标准，技术人员还需要在日常工作中不断提高自己的专业能力和素质水平，以更好地服务于社会和人民。