公司裁员是一个常见的商业决策，旨在减少成本和提高效率。裁员的比例因公司而异，通常取决于公司的规模和财务状况。

如果公司决定裁员20%，那么这意味着公司可能会解雇大约10名员工。这个决策可能会对被解雇的员工和公司本身产生重大影响。被解雇的员工可能会面临财务困难，因为他们可能会失去他们的薪水、福利和其他福利待遇。

对于公司来说，裁员可能会导致成本增加，因为公司需要支付解雇费用和失业保险费用。此外，裁员还可能会对公司的声誉产生负面影响，因为它可能会被视为不负责任和不专业。

如果公司决定裁员20%并支付赔偿金，那么这意味着公司将会向每个被解雇的员工支付一定的金额，以帮助他们过渡到新的工作机会。这些金额可能会因公司而异，但通常会根据员工的年龄、工作年限和工资水平等因素来确定。

总的来说，裁员是一个复杂的问题，需要仔细考虑和权衡。公司应该仔细评估裁员的好处和坏处，并采取适当的措施来帮助被解雇的员工过渡到新的工作机会。