公司裁员补偿的标准取决于该员工在该公司工作的时间长度以及其薪资水平。如果一个员工在该公司工作了至少一年，则根据劳动法规定，公司应该向该员工支付一个月的工资作为裁员补偿。如果该员工在该公司工作了更长的时间，则其应得的裁员补偿金额应该更高。如果该员工在该公司中担任高级职位或拥有专业技能，则其应该获得更高的裁员补偿金额。

如果公司裁员20%的员工，则应该向所有受影响的员工支付裁员补偿。这将是一项重大的财务负担，因此公司应该仔细考虑裁员的原因，并确保采取适当的措施来减少裁员的影响。

在裁员之前，公司应该与受影响的员工进行沟通，并尽可能提供合理的解释。公司还应该提供适当的培训和职业发展机会，以帮助受影响的员工在新的工作岗位上获得成功。