公司裁员20%的赔偿金，是指公司因为经营状况不佳或者其他原因，需要减少员工数量，从而采取的一种措施。赔偿金的金额取决于公司规模、裁员人数和具体情况。如果公司裁员超过10%，则需要支付赔偿金。赔偿金的金额一般为N+1个月工资，其中N代表员工在公司的工作年限。
此外，如果公司裁员20%，除了支付赔偿金之外，还需要遵守相关法律法规和规定。具体包括：
1. 提前30天通知员工，并提供必要的工作支持；
2. 支付经济补偿金，即N+1个月工资；
3. 按照国家规定向员工支付失业保险金和其他社会保险费用；
4. 向员工支付未休的年假和法定节假日工资；
5. 向员工支付加班工资和未休的年休假工资；
6. 向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，公司裁员20%的赔偿金是一个重要的法律问题，需要公司高度重视，遵守相关法律法规和规定，确保员工的合法权益得到保障。